关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是( )。

A: 长时间的相处容易提高团体凝聚力

B: 团体规模越大，凝聚力往往会越大

C: 一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D: 团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

答案解析

团体规模越大，凝聚力往往会越小。

答案选 B

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1、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。 2、影响团体凝聚力的因素有( ) 3、刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。（1）影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 4、影响个体产生从众行为的因素包括() 5、关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。 6、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。 7、在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有（）。 8、影响从众的因素有（）。 9、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。(1)公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。 10、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源管理方面的专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）

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