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【单选题】

人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

A: 让各类员工都能获得职位空缺的信息

B: 符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C: 为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D: 允许具备组织所需资格的员工自我推荐

答案解析

人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间，然后与合适候选人联系，确定他们对该职位的兴趣。(该考点在新教材中已删除)

答案选 C

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1、某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。(4)李经理的招聘方法适用的情境是（）。 2、某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。(3)若该公司的一位副总裁突然离职，李经理的人才库中无合适人选，则恰当的招聘方法是（）。 3、某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。(2)李经理建立起来的人才库对该公司的意义是（）。 4、某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。(1)李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意，这次工作达到的检验招聘活动的标准是（）。 5、A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A的日益增长，A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。电子招募广告的优点主要有（）。 6、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。 7、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。 8、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。下列表述中正确的有（）。 9、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。下列表述中正确的有（）。 10、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。下列表述中正确的有（）。

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