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题目
【不定项选择题】

某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测，具体情况见下表。

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A: 本地区的人力资源供给率

B: 本行业劳动力市场供求状况

C: 职业市场状况

D: 企业人才流失率

答案解析

企业外部人力资源供给因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

答案选 ABC

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1、某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测，具体情况见下表。该企业下一年预计离职的总人数为（   ）人。 2、某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测，具体情况见下表。 该企业下一年销售经理的供应量为（ ）人。 3、某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测，具体情况见下表。 该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。 4、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年销售经理的供应量为（）人 5、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年预计离职的总人数为（）人 6、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年业务员需要从外部招聘（）人才能保证需要 7、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年预计业务主管将减少（）人 8、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（） 9、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业采用的人力资源供给预测方法是（） 10、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管20人，销售经理10人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：该企业一年后销售经理的供给量为（ ）人。

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