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题目

【单选题】

（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

A: 内容效度

B: 构想效度

C: 效标关联效度

D: 预测效度

答案解析

【解析】效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

答案选 C

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1、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。 2、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 3、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 4、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 5、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 6、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 7、预测效度和同时效度同属于（）。 8、下列属于效标效度的有（）。 9、下列属于效标效度的有（）。

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