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题目
【多选题】

落在各类别中的数据个数被称为( )。

A: 频数

B: 底数

C: 指数

D: 比例

E: 次数

答案解析

本题考查频数的定义。频数也称次数．是落在各类别中的数据个数。

答案选 AE

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1、根据某城市金融业和制造业各1000人的年薪样本数据，来比较这两个行业从业人员年薪的离散程度，应采用的统计量是( ) 2、下列统计变量中，属于定量变量的是( )。 3、下列属于定性变量的是( )。 4、比如用1表示“男性”，用2表示“女”，这种对变量进行观测的数据是（  ）。 5、对数罪分别宣告刑罚后，选择其中最重的刑罚作为应当执行的刑罚，其余的刑罚不再执行的，称为（　　）原则。 6、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题： 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能，该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作(    )。 7、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（  ）。 8、根据2019年某城市金融业和制造业各1000人的年薪样本数据来比较这两个行业从业人员年薪的离散程度，应采用的统计量是( )。 9、某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：为了解决案例中"一些管理人员违规侵占公司利益"的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ） 10、变量可以分为（）

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