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题目
【多选题】

下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A: 女职工在孕期、产期、哺乳期

B: 患病或者非因工负伤

C: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案解析

企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单 位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

答案选 ADE

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1、张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下离开了公司。张某据此单发面解除劳动合同的行为，符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，因此，张某的辞职是合法的。（） 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 3、如果有下列（　　）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。    4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。 5、如果用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金，下列选项中不属于这种情形的是（　　）。 6、下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有( )。 8、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有 9、根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（  ）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，能获得经济补偿的有（）。
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