与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有( )。

A: 能够提高员工对企业的忠诚度

B: 能够降低企业对聘用人员的误用率

C: 能够拓展企业的招聘范围

D: 有利于企业工作创新

E: 能够为企业注入“新鲜血液”

答案解析

外部招聘具有如下优点。1)能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。2)可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广，可以使企业突破内部招聘范围的局限性，从而在更大的范围内招聘和选择员工。3)能够使企业快速招聘到所需要的员工。当企业出现专业技术人员和管理人员突然辞职的情况时，可以使企业在不影响现有工作的情况下快速招聘到所需员工。

答案选 CE

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1、与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有( )。 2、与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有( )。 3、与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有( )。 4、下列不属于外部招聘优点的是（）。 5、A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A的日益增长，A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。电子招募广告的优点主要有（）。 6、蓝天公司空缺出一个副总经理的职位，管理层认为可以从现有部门经理中物色合适的人选来补位，这种招聘方法的优点是（）。 7、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近12年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是(　)。 8、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。 9、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。 10、瑞方仕达是一家猎头公司，主要为国内的大中型企业为其空缺职位提供优秀的应聘者，对应聘者进行能力资格核查，合同规定客户有权获得访问外部第三方的招聘信息的数据库的许可。由瑞方仕达安排外部第三方提供该许可，但客户直接与外部第三方签订许可证合同。瑞方仕达代为收取款项，并向客户开具发票。许可证合同中约定外部第三方自行决定许可证的价格，且独自向客户提供后续技术支持以及承担未来可能因服务故障或技术问题给客户造成的损失。下列表述中正确的有（）。

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