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题目
【多选题】

企业总成本包括( )

A: 显成本

B: 隐成本

C: 正常利润

D: 经济利润

E: 机会成本

答案解析

企业的所有显成本和隐成本共同构成了企业的总成本。企业总成本=显成本+隐成本。故选项AB正确。其次经济利润是企业所追求的最大利润，指的是最大的经济利润。正常利润是生产成本的一部分，作为隐成本的一部分计入成本的，经济利润不包括正常利润。机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品所放弃的使用相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。

答案选 AB

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1、【1710610】2x18年10月，甲公司与客户签订合同，为客户在其车间建造一条生产线，合同总金额为1000万元。甲公司预计的合同总成本为 850 万元，其中包括生产线主要设备的采购成本500万元。合同另约定在2x18 年12月31日结算60%的工程价款，其余价款在竣工验收后一次性结算。2x18 年11月，甲公司将从第三方采购的所有设备运达施工现场并经过客户验收，客户已取得对设备的控制权，但是，根据装修进度，预计到 2x19 年5月才建造完成该生产线。截至 2x18 年12月31日，甲公司累计发生成本600万元，其中包括支付给第三方设备供应商的采购成本500万元以及因采购设备发生的运输和人工费、建造等相关成本100万元。假定：该建造服务（包括安装调试设备）构成单项履约义务，并属于在某一时段内履行的履约义务，甲公司是主要责任人，但不参与所有从第三方处采购的设备的设计和制造；甲公司采用成本法确定履约进度；上述金额均不含增值税。不考虑其他因素，针对上述建造合同，下列选项中正确的有：（ ） 2、小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。 关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括()。 3、小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。根据以上资料，回答下列问题：关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（ ）。 4、甲公司董事会主要由7位董事组成（包括董事会主席），该董事会要求公司CEO负责任免和批准财务总监等职位人选，并报董事会备案。企业的主要资本支出由CEO根据企业实际状况决定，但最终的财务报告必须经董事会批准。根据以上信息可以判断，下列选项中表述较为合理的是（　）。 5、甲公司董事会主要由7位董事组成（包括董事会主席），该董事会要求公司CEO负责任免和批准财务总监等职位人选，并报董事会备案。企业的主要资本支出由CEO根据企业实际状况决定，但最终的财务报告必须经董事会批准。针对以上信息，下列表述正确的是（  ）。 6、金陵公司只生产和销售甲产品（单位：件），20×8年度甲产品单位变动成本（包括营业税金）为69元，边际贡献率为40%，固定成本总额为3 026 152元，全年实现净利润为303 000元。20×8年年末资产负债表中所有者权益总额为4 500 000元，敏感资产总额为3 710 324元，敏感负债总额为254 751元。20×9年公司计划生产销售甲产品的数量比20×8年增加5 000件，固定成本相应增加505 000元，单位变动成本相应下降10%，销售单价保持不变。考虑到公司能筹集到相应的营运资金，为此公司将20×9年分配利润总额定为20×9年实现净利润的80%。 假设公司适用企业所得税税率为25%，且每个年度均无纳税调整事项。 根据上述资料，回答各题： 金陵公司20×9年利润总额将比20×8年增加（　　）元。 7、金陵公司只生产和销售甲产品（单位：件），20×8年度甲产品单位变动成本（包括营业税金）为69元，边际贡献率为40%，固定成本总额为3 026 152元，全年实现净利润为303 000元。20×8年年末资产负债表中所有者权益总额为4 500 000元，敏感资产总额为3 710 324元，敏感负债总额为254 751元。20×9年公司计划生产销售甲产品的数量比20×8年增加5 000件，固定成本相应增加505 000元，单位变动成本相应下降10%，销售单价保持不变。考虑到公司能筹集到相应的营运资金，为此公司将20×9年分配利润总额定为20×9年实现净利润的80%。 假设公司适用企业所得税税率为25%，且每个年度均无纳税调整事项。 根据上述资料，回答各题： 金陵公司20×9年利润总额将比20×8年增加（　　）元。 8、小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。 针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括()。 9、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。企业人力资源规划的总体目标包括（ ）个方面。 10、小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。根据以上资料，回答下列问题：针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括（ ）。
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