在质量管理中，适合用来描述质量数据离散程度的质量分析图是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在质量管理中，适合用来描述质量数据离散程度的质量分析图是( )。

A: 树枝图

B: 直方图

C: 因果分析图

D: 关键路线图

答案解析

直方图又称为质量分析图，它是由很多直方形连起来的，表示质量数据离散程度的一种图形。直方图用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当的调整，决存在的问题。

答案选 B

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1、在质量管理中，用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是( ) 2、（　）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。 3、用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是( )。 4、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（4）该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。 5、某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员エ数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等エ作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调査问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。 6、( )是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 7、在下列各项中，注册会计师通常认为适合运用实质性分析程序的有（）。 8、在下列各项中，注册会计师通常认为适合运用实质性分析程序的有（） 9、在下列各项中，注册会计师通常认为适合运用实质性分析程序的有（）。 10、xx 公司是一家白酒生产企业，为了进一步提高产品质量，xx 公司通过图表形式将白酒生产按顺序划分为多个模块，并对各个模块逐一进行详细调查，识别出每个模块儿各种潜在的风险因素或风险事件，从而使公司决策者获得清晰直观的印象，根据上述信息，下列各项中，对 xx 公司采取的风险管理办法的描述错误的是（）。

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