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题目
【单选题】

关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（ ）。

A: 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B: 是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

C: 是最具说服力的评价指标

D: 是组织高层管理人员最关心的评估内容

答案解析

反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，选项A错误。

答案选 A

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1、关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（   ）。 2、关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（   ）。 3、下列选项中，关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（）。 5、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是(    )。 6、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 7、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 8、(    )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 9、在培训与开发效果的评估中，下列属于结果评估的硬指标的是( )。 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(3)该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
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