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题目
【单选题】

“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”,这种人格倾向属于职业兴趣测试中的( )。

A: 社会型

B: 企业型

C: 艺术型

D: 研究型

答案解析

职业兴趣类型包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,企业型的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。

答案选 B

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1、“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”,这种人格倾向属于职业兴趣测试中的(   )。 2、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于() 3、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。 4、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。 5、根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )。 6、根据霍兰德职业兴趣测试,(  )适合从事企业性质的工作,担任领导或行政管理者等。 7、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现,公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%:同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起,正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告,一度非常沮丧,并认为自己可能真的不适合这个岗位,但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和千劲的样子。作为ー个通过努力ー步步走上执行副总的本土派,老王的认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业,因为自己不是为了自己而活,而是为了身边的亲人、同事乃至国家。按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。 8、小悠和小乐在创办悠乐公司之初就确立公司招聘员工的理念是——一定要确保每一位员工都是“创意精英”。这些创意精英是新颖原创构想的源泉,拥有看待问题的崭新视角。创意精英充满好奇心,绝不满足于守常不变。善于从各处发现问题,自信解决问题的人非自己莫属。创意精英喜爱冒险。他们不惧怕失败,他们不仅认为自己总能从失败中挖掘出宝贵的财富,并且自信即便失败也能重整旗鼓、下次再战。创意精英自动自发。小悠和小乐的招聘理念体现了创新型组织中(    )的重要性。 9、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现,公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%:同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起,正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告,一度非常沮丧,并认为自己可能真的不适合这个岗位,但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和千劲的样子。作为ー个通过努力ー步步走上执行副总的本土派,老王的认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业,因为自己不是为了自己而活,而是为了身边的亲人、同事乃至国家。老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于( )状态。 10、小李是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性,为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 根据以上资料,回答下列问题: 小李的决策风格特征表现为(   )