在人力资源规划中，当需求大于供给时可采取的应对措施是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在人力资源规划中，当需求大于供给时可采取的应对措施是（）。

A: 自然减员

B: 冻结雇佣

C: 鼓励员工提前退休

D: 延长现有员工工作时间

答案解析

人力资源需求大于供给，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间；（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，从而减少组织对人力资源的需求。

答案选 D

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1、在人力资源规划中，当需求大于供给时可采取的应对措施是（）。 2、人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，需要对比两者并根据比较的结果采取相应的措施。当供给小于需求时，应当采取的措施有（）。 3、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有() 4、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 5、【0321666】针对人力资源供给小于需求的情况，应当采取的措施有（）。 6、事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（　）。 7、甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下：根据以上材料，回答下列问题：如果该公司认为销售代表职位将来会出现人员短缺，可以采取的措施有（）。 8、金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。 9、当企业的人力资源需求小于供给时，比较适合采取的措施是（）。 10、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

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