属于内源性动机的是（）。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

属于内源性动机的是（）。

A: 工作机会

B: 社会地位

C: 晋升

D: 表扬

答案解析

内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。因此，选项A正确。

答案选 A

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、属于内源性动机的是（）。 2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。 3、下列选项中，属于内源性动机的是（）。 4、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述，正确的是( )。 5、按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（）。 6、按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（）。 7、内源性动机的员工看重的是（）。 8、下列关于动机的表述正确的是（　）。 9、某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据以上资料，回答下列问题：孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。 10、下面属于外源性动机的包括（）。

资料中心

最新资讯

国际免联考硕士是什么？一文带你全面了解 2026-06-25

一年制免联考硕士院校有哪些？申请制入学！工作生活两不误 2026-06-25

2026热门医疗健康管理硕士院校推荐，免联考！在职读！ 2026-06-25

26年cfa和frm双证备考培训班推荐哪家？ 2026-06-25

报考高级经济师需要啥条件？一文说清2026年最新规定 2026-06-25

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】