关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 - 经济师试题多选题

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【多选题】

关于人力资源规划的说法，正确的有（）。

A: 地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B: 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C: 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D: 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E: 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

答案解析

人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。选项BC错误。人力资源需求预测，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。人力资源供给预测可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。未进行定量定性方法的区分，选项E不建议选。因此，选项AD正确。

答案选 AD

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1、关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 2、关于人力资源规划意义的说法，正确的有（）。 3、下列关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 4、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 5、关于人力资源规划意义的说法，正确的有（）。 6、下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。 7、下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法，正确的是( )。 8、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近13年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。 9、下列关于人力资源规划的说法，错误的是（　）。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。

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