下列关于目标管理的陈述不正确的是()。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

A: 目标管理是一个自上而下的单向过程

B: 限期完成是目标管理四要素之一

C: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D: 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够容观衡量的目标

答案解析

目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。选项A当选。

答案选 A

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、下列关于税收管辖权的陈述，错误的是（　）。A．税收管辖权是一个主权国家在税收管理方面所行使的在一定范围内的征税权力B．税收管辖权具有明显的排他性，排他性是指在处理属于本国税收事务时不受外来干涉、控制和支配C．税收管辖权在国际税收形成后，才真正形成和出现D．目前世界上将税收管辖权分为来源地管辖权、居民管辖权和公民管辖权 2、下列关于税收管辖权的陈述，错误的是（　）。A．税收管辖权是一个主权国家在税收管理方面所行使的在一定范围内的征税权力B．税收管辖权具有明显的排他性，排他性是指在处理属于本国税收事务时不受外来干涉、控制和支配C．税收管辖权在国际税收形成后，才真正形成和出现D．目前世界上将税收管辖权分为来源地管辖权、居民管辖权和公民管辖权 3、某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题:关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。 4、关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（　）。 5、下列关于税收征收管理的陈述，不正确的是（）。 6、下列关于税收征收管理的陈述，不正确的是（）。 7、下列关于税收征收管理的陈述，不正确的是（）。 8、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到，这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析書询了人力资源询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方，并提文公司总经理部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，各部门将调查问卷发放给公司的75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改，重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间;一些员工不了解问调查意图，产生抵触情堵;还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，光其不太理解职责、工作目的等专业用语.最后，由人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。该公司的工作分析实施主体是()。 9、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到，这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析書询了人力资源询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方，并提文公司总经理部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，各部门将调查问卷发放给公司的75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改，重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间;一些员工不了解问调查意图，产生抵触情堵;还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，光其不太理解职责、工作目的等专业用语.最后，由人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的卷调查操作流程是()。 10、下列关于税收征收管理的陈述，不正确的是（）。

资料中心

最新资讯

2026年CMA证书报考费用多少？详细介绍！ 2026-07-05

2026年CMA考试报名费要多少钱？ 2026-07-04

cma考试准入费延期申请，看完你就懂了 2026-07-04

2026一年制在线心理学硕士汇总，最低4.98万免联考！　 2026-07-04

保研大一大二怎么规划好？ 2026-07-03

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】