下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

题目

【单选题】

A: 趋中效应

B: 盲点效应

C: 刻板印象

D: 近因效应

答案解析

本题考查绩效评价常见误区及应对方法。趋中效应是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。因此，选项A正确。

答案选 A

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