人才管理的主要内容包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

人才管理的主要内容包括( )。

A: 构建灵活多样的人才获取途径

B: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C: 建立多元化的员工价值主张

D: 加强人力资源能力建设

E: 实现组织的总体战略

答案解析

人オ管理的主要内容包括四个方面:①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制:③建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。因此，选项ABCD正确。

答案选 ABCD

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1、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。 2、弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。（2）该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )。 3、根据外汇管理制度的相关规定，QFII制度管理的主要内容包括（）。 4、1994年，我国对外汇管理体制进行了重大改革，内容主要包括（）。 5、政府采购监督管理部门对政府采购活动进行监督检查的主要内容包括（）。 6、根据外汇管理制度的相关规定，QFII制度管理的主要内容包括（）。 7、劳动保护管理的主要内容包括( )。 8、商业银行经济资本管理的主要内容不包括（）。 9、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。81．根据案例内容，适合该公司的做法是（）。 10、对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括( )。

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