客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致时,应该( )。

A: 适用特别规定

B: 适用一般规定

C: 适用下位法的规定

D: 适用地方政府规定

答案解析

【解析】社会保险法律适用的基本规则:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定;④原则上不溯及既往

答案选 A

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、小王在2010年1月1日应聘到甲公司工作,订立了为期3年的劳动合同。甲公司注册地为E市,小王的工作所在地为F市。劳动合同约定月工资为4000元。甲公司与小王签订协议不为小王缴纳社会保险。2012年8月1日,小王以甲公司没有依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并且支付经济补偿。双方协商不成,小王和甲公司分别向F市和E市申请了劳动争议仲裁。根据以上资料,回答下列问题:如果甲公司应当依法支付小王解除劳动合同经济补偿,且小王的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。 2、关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是( )。 3、关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是()。 4、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷。 要求:根据上述资料,分别回答下列小题。 4.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的,用人单位应履行的义务是(  )。 5、如果用人单位和劳动者约定了服务期,劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金,下列选项中不属于这种情形的是(  )。 6、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷。 要求:根据上述资料,分别回答下列小题。 2.下列关于王某提前解除劳动合同,应承担后果的表述中,正确的是(  )。 7、关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是( )。 8、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列选项中,正确的是()。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 10、社会保险法律适用的基本规则包括()。
资料中心