关于成本领先战略下的绩效考核表述错误的是（）。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

关于成本领先战略下的绩效考核表述错误的是（）。

A: 择以结果为导向、实施成本较低的评价方法

B: 多选择客观的财务指标

C: 可以只选择直接上级为评价主体

D: 考核周期不宜过长

答案解析

成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。绩效考核周期的选择不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。选项D错误

答案选 D

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、关于成本领先战略下的绩效考核表述错误的是( 2、关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有()。 3、【0322366】实施成本领先战略的企业，主张通过较低成本击败对手或者成为行业领先，绩效评估强调结果导向。以控制成本为目的，评估范围狭窄，评估的信息来源单一，上级作为考核的主要考官。（） 4、关于差异化战略和成本领先战略的绩效管理内容，说法正确的是( )。 5、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 6、某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划到第二年1月份最终完成绩效计划的制订工作。该公司制订绩效计划的程序是∶首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（） 7、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 8、某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划到第二年1月份最终完成绩效计划的制订工作。该公司制订绩效计划的程序是∶首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。 9、某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划到第二年1月份最终完成绩效计划的制订工作。该公司制订绩效计划的程序是∶首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。 10、下列选项中，关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

资料中心

最新资讯

26年frm和cfa证书有必要都考吗？速看！ 2026-06-30

大一到大三保研规划，这样准备轻松斩获名校Offer！ 2026-06-30

保研规划怎么做？保研备战超全攻略！新手也适用！ 2026-06-30

大学保研规划：照着做，稳进名校 2026-06-30

保研需要做什么？超实用保研经验分享 2026-06-30

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】