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题目
【单选题】

企业在坚持科学技术进步的前提下,在现有的基础上用先进技术代替落后技术,用先进的工艺和装备代替落后的工艺和装备,以改变企业落后的技术面貌。这一过程称为( )。

A: 设备更新

B: 设备改造

C: 技术创新

D: 技术改造

答案解析

本题考查技术改造的含义。技术改造是在坚持科学技术进步的前提下,在企业现有的基础上,用先进的技术代替落后技术,用先进的工艺和装备代替落后的工艺和装备,以改变企业落后的技术面貌,实现以内涵为主的扩大再生产,达到提高产品质量、促进产品更新换代、节约能源、降低消耗、扩大生产规模、全面提高企业和社会经济效益的目的。

答案选 D

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1、( )是实现可持续发展、走集约化经营、提高企业价值的必经之路。 2、面对新冠病毒在全球肆虐的情形,为了提高核酸检测的灵敏度和检测效率,甲企业下属的医学检测实验室拟对现有的检测技术进行研发。为了在短期内实现技术突破,该实验室临时抽调各科室的骨干力量,专门成立研发团队。经专家评估,若该项技术研发成功,该技术能够将检测能力从单日10万管提高到30万管。专家利用成本模型对该项技术的价值进行评估,估计技术开发中的物质消耗为100万元,技术开发中投入的人力消耗为60万,技术复杂系数为1.5,研发失败的概率为40%。经过半年的技术攻坚,该实验室技术开发成功。甲企业于2020年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2021年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。该实验室对现有的检测技术进行研发,属于( )。 3、                                                               (四)某企业正在研究其设备的合理使用、更新和改造问题,以实现对设备使用、设备管理以及相关费用的合理监控,提高设备使用效益,降低设备损耗和成本率。该企业有一台精密仪器,其原值为12万元,使用后第1年的维持费用为6000元,实际残值为10万元。在综合分析该精密仪器使用费用的基础上,企业采用恰当的方法确定设备最佳更新期,并对该精密仪器进行科学管理。该企业对该精密仪器进行科学管理时,正确的认识是()。 4、2017年10月通过的党的十九大报告,在深刻总结国内外发展经验教训的基础上,又进一步提出的新发展理念有( )。 5、党的二十大报告指出,我国要建立的技术创新体系是(   )。 6、某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料,回答下列问题:为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是( )。 7、面对新冠病毒在全球肆虐的情形,为了提高核酸检测的灵敏度和检测效率,甲企业下属的医学检测实验室拟对现有的检测技术进行研发。为了在短期内实现技术突破,该实验室临时抽调各科室的骨干力量,专门成立研发团队。经专家评估,若该项技术研发成功,该技术能够将检测能力从单日10万管提高到30万管。专家利用成本模型对该项技术的价值进行评估,估计技术开发中的物质消耗为100万元,技术开发中投入的人力消耗为60万,技术复杂系数为1.5,研发失败的概率为40%。经过半年的技术攻坚,该实验室技术开发成功。甲企业于2020年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2021年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。该实验室进行技术创新的组织模式属于( )。 8、面对新冠病毒在全球肆虐的情形,为了提高核酸检测的灵敏度和检测效率,甲企业下属的医学检测实验室拟对现有的检测技术进行研发。为了在短期内实现技术突破,该实验室临时抽调各科室的骨干力量,专门成立研发团队。经专家评估,若该项技术研发成功,该技术能够将检测能力从单日10万管提高到30万管。专家利用成本模型对该项技术的价值进行评估,估计技术开发中的物质消耗为100万元,技术开发中投入的人力消耗为60万,技术复杂系数为1.5,研发失败的概率为40%。经过半年的技术攻坚,该实验室技术开发成功。甲企业于2020年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2021年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。该技术的评估价值是( )万 9、某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并不此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料,回答下列问题:为了解决案例中"甄选方法过于单一"的问题,该公司准备采用评价中心技术。下列造中,关于评价中心技术的说法,正确的是( ) 10、某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并不此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上资料,回答下列问题:为了解决案例中"甄选方法过于单一"的问题,该公司准备采用评价中心技术。下列造中,关于评价中心技术的说法,正确的是()