劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A: 同意订立无固定期限劳动合同

B: 提前30日通知用人单位解除劳动合同

C: 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D: 违反劳动合同约定的保密义务

E: 违反劳动合同约定的竞业限制

答案解析

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

答案选 DE

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1、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（　　）。 2、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（　　） 3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以一定数额的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法定罚款的数额是（　　）。 4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（　　）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（　　） 6、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承当赔偿责任的有（）。 7、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 8、【0503255】在特殊普通合伙企业中，合伙人执业活动中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务，以合伙企业财产对外承担责任后，该合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任（）。 9、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。 10、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（　　）。

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