下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（）。

A: 侵害女性职工及未成年工权益的

B: 规章制度违反法律

C: 依法招用年满16周岁的未成年人

D: 违反工资支付规定

E: 未订立书面劳动合同

答案解析

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律责任的内容。

答案选 ABDE

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1、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 2、8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。 3、下列劳动合同条款中，属于法定条款的有()。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。

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