人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。

A: 行政诉讼

B: 行政争议

C: 行政复议

D: 行政权力

答案解析

本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。

答案选 B

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1、下列行为中，可以进行行政复议的是( )。 2、经营性人力资源服务机构承接人力资源外包，应当自开展业务( )日内向人力资源社会保障行政部门备案。 3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有（）。 4、人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。 5、下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（）。 6、2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派到M机械公司从事锒压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说:“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我司的员エ。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料，回答下列问题施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。 7、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 8、行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 9、下列机构对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督的有（　　）。 10、根据《公司债券发行与交易管理办法》的规定，合格投资者应当具备相应的风险识别和承担能力，能够自行承担公司债券的投资风险，并符合一定资质条件。下列投资者符合该资质条件的有（）。

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