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题目
【单选题】

当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。

A: 单位弹性的

B: 无弹性的

C: 富有弹性的

D: 缺乏弹性的

答案解析

考查劳动力供给弹性计算公式。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比[(60-50)/50]/[(25-20)/20]=0.2/0.25=0.8 ，因结果小于1，所以选择缺乏弹性。

答案选 D

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1、当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。 2、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1501元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。(2)针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性方面，专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是（ ）。 3、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个 月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源管理方面的专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。 针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（） 4、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。(1)公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。 5、【资料5】张某为GD公司职员，平时爱好写作。 2020年全年张某取得的收入如下： （1）每月取得基本工资20000元月，加班工资3000元/月； （2）2月份参加其他公司的企业年会，在会上获赠价值6000元的礼品；驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元； （3）8月张某为某公司提供设计服务，取得劳务报酬所得6000元； （4）10月张某所写的一部小说出版，取得稿酬所得20000元。 当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医行保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的张某2020年社会保费的缴费工资基数为18000元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 2.张某8月份该笔劳务报酬所得应预扣预缴的个人所得税税额为（）。 6、【资料5】张某为GD公司职员，平时爱好写作。 2020年全年张某取得的收入如下： （1）每月取得基本工资20000元月，加班工资3000元/月； （2）2月份参加其他公司的企业年会，在会上获赠价值6000元的礼品；驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元； （3）8月张某为某公司提供设计服务，取得劳务报酬所得6000元； （4）10月张某所写的一部小说出版，取得稿酬所得20000元。 当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医行保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的张某2020年社会保费的缴费工资基数为18000元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 3.张某10月份该笔稿酬所得应预扣预缴的个人所得税税额为（）。 7、【第5题】张某为D公司职员，平时爱好写作。2022年全年张某取得的收入如下：（1）每月取得基本工资20000元/月，加班工资3000元/月；（2）2月份参加其他公司的企业年会，在会上获赠价值6000元的礼品；驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元；（3）8月张某为某公司提供设计服务，取得劳务报酬所得6000元；（4）10月张某所写的一部小说出版，取得稿酬所得20000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医行保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的张某2022年社保费的缴费工资基数为18000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。2.张某8月份该笔劳务报酬所得应预扣预缴的个人所得税税额为（）。 8、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1502元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。(3)专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（ ）。 9、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个 月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源管理方面的专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是()。 10、【第5题】张某为D公司职员，平时爱好写作。2022年全年张某取得的收入如下：（1）每月取得基本工资20000元/月，加班工资3000元/月；（2）2月份参加其他公司的企业年会，在会上获赠价值6000元的礼品；驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元；（3）8月张某为某公司提供设计服务，取得劳务报酬所得6000元；（4）10月张某所写的一部小说出版，取得稿酬所得20000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医行保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的张某2022年社保费的缴费工资基数为18000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。3.张某10月份该笔稿酬所得应预扣预缴的个人所得税税额为（）。

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