要正确贯彻配比原则，必须明确会计基本前提是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

要正确贯彻配比原则，必须明确会计基本前提是( )。

A: 持续经营

B: 会计分期

C: 货币计量

D: 会计主体

答案解析

会计分期是建立在持续经营基础上的。明确会计期间这个前提，才产生了当期和以前期间、以后期间的差别，才使不同类型的会计主体有了会计确认和计量的基准，产生了收付实现制和权责发生制，才能正确贯彻配比原则。

答案选 B

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1、要正确贯彻配比原则，必须明确的会计基本前提是（）。 2、企业贯彻抓住思想、目标、体系、技术四个要领这一原则时必须明确的内容有（　）。 3、政策性金融机构经营原则中的（），指政策性金融机构的经营活动必须贯彻国际的社会经济政策、区域政策和产业政策，对政策要支持的区域、产业、部门开展政策性金融服务，提供政策性投资和贷款。 4、会计核算中，区分权责发生制和收付实现制两种记账基础的会计基本前提是（） 5、会计核算中，区分权责发生制和收付实现制两种记账基础的会计基本前提是( )。 6、会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的前提是（）。 7、会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的前提是( )。 8、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）。 9、关于会计分期的说法，错误的是( )。 10、商业银行内部控制应当贯彻的基本原则是（）。

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