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题目
【单选题】

根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由( )决定聘任或者解聘。

A: 监事会

B: 股东大会

C: 职工代表大会

D: 董事会

答案解析

本题考查公司治理结构。股份有限公司的经理由董事会决定聘任或者解聘。董事会行使的职权：①召集股东会会议，并向股东会报告工作；②执行股东会的决议；③决定公司的经营计划和投资方案；④制订公司的年度财务预算方案、决算方案；⑤制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；⑥制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；⑦制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；⑧决定公司内部管理机构的设置；⑨决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；⑩制定公司的基本管理制度。

答案选 D

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1、根据《中华人民共和国公司法》，关于股份有限公司的说法，正确的是（  ）。 2、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会可以行使的职权有 (  )。 3、根据《中华人民共和国公司法》，关于有限责任公司董事会职权的说法，正确的是（ ）。 4、【2025年真题】根据《中华人民共和国公司法》，董事会的职权包括（）。 5、根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设经理，负责公司的日常经营管理工作，经理（  ）。 6、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司，改广告公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回该广告公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该广告公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 7、根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列关于股份有限公司监事会的说法中，错误的是（  ）。 8、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司，改广告公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回该广告公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该广告公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。 9、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的股东有权查阅的信息或内容有( )。 10、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的股东有权查阅的信息或内容有( )。
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