企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。

A: 关键绩效指标法

B: 目标管理法

C: 职位分类法

D: 职位等级法

E: 计点法

答案解析

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

答案选 CDE

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1、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

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