在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（　）。

题目

【单选题】

A: 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B: 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C: 关键绩效指标必须是不可量化的

D: 关键绩效指标的数量不宜过多

答案解析

本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：（1）关键绩效指标的数量不宜过多。（2）同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。（3）关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。因此，选项C当选。

答案选 C

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