客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

实行目标管理法的第一步是( )。

A: 绩效目标的确定

B: 制定新的绩效目标

C: 确定考核指标的权重

D: 实际绩效水平与绩效目标相比较

答案解析

本题考查目标管理法。绩效目标的确定是实行目标管理法的第一步,它实际上是管理者与员工分解上一级指标、共同确定本层级绩效目标的过程。因此,选项A正确。

答案选 A

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、2021年印发的《商业银行监管评级办法》第七条规定:商业银行监管评级结果分为1—6级和S级,其中,1级进一步细分为A、B两个档次,2—4级进一步细分为A、B、C三个档次。评级结果为1—6级的,数值越大反映机构风险越大,需要越高程度的监管关注。正处于重组、被接管、实施市场退出等情况的商业银行经监管机构认定后直接列为S级,不参加当年监管评级。监管评级划分标准如下表:某农村商业银行2021年度评级后的各评级要素得分如下:资本充足率得分15分,资产质量10分,公司治理与管理质量15分,盈利状况5分,流动性风险15分,市场风险9分,数据治理4分,信息科技风险9分,机构差异化要素4分。根据以上资料,回答下列问题:国际通行的“骆驼(CAMEL)评级体系”最初的评级内容共有五大指标,即资本充足性(Capital adequacy)、资产质量(Asset quality)、经营管理能力(Management quality)、盈利水平(Earnings)、流动性(liquidity),后发展成为包含六大指标CAMELS评级体系,其中S是指()。 2、(二) 某机床厂因订单减少而开工不足,近五年来第一次发生亏损。于是,王厂长考虑裁减人员,为此,他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业的困境不是裁员就能克服的,他主张进行组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要。经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的应对方案。 裁员属于人力资源规划中的()