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题目
【单选题】

国际税收协定在国际经济交往中具有多方面作用,主要表现不包括( )。

A: 体现主权国家之间相互尊重和平等协商

B: 是本国居民履行跨国纳税义务的安全保障

C: 国际税收协定签订的情况,在某种程度上标志着一个国家对外经济发展的状况

D: 国际税收协定本身是适应国际法律法规的产物

答案解析

国际税收协定在国际经济交往中具有多方面作用,主要表现在以下几个方面:(1)国际税收协定体现主权国家之间相互尊重和平等协商;(2)国际税收协定是本国居民履行跨国纳税义务的安全保障;(3)国际税收协定本身就是适应国际经济技术交流需要的产物;国际税收协定签订的情况,在某种程度上标志着一个国家对外经济发展的状况。

答案选 D

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1、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理,近13年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员,经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而对于其他员工,A公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法,以提高外派人员招聘的成功了:而对于海外子公司其他员工的获取,小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是( )。 2、2001年在C国加入WT0之后,T公司认识到必须到更多海外市场参与更多国际竞争。2005年收购发达国家A国I公司全球PC业务后,T公司一跃成为全球第三大PC制造商,并跻身世界500强。这桩并购也成了全面国际化的真正开端,T公司的海外扩张思路和方法也在此次收购中逐渐形成,主导了企业在国际市场特别是欧洲和美洲的开疆扩土。但最重要的依然是品牌和技术,按照协议,本次收购资产包括I公司所有笔记本、台式电脑业务及相关业务,客户、分销、经销和直销渠道。T公司对外投资的主要动机有(    )。 3、甲公司是一家生产流行时装的大型跨国公司,其经营范围遍及全球多个国家。为了实现规模经济,获得高额利润,甲公司在欧洲建立时装设计中心,在劳动力较低的东南亚设立工厂,组织服装的生产。甲公司最终将生产出的产品销往世界各地。根据以上信息判断,甲公司采用的国际化经营战略类型是(    )。 4、巴塞尔委员会是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的,其成员包括十国集团中央银行和银行监管部门的代表。自成立以来,巴塞尔委员会制定了一系列重要的银行监管规定,如1983年的《银行国外机构的监管原则》和1988年的《巴塞尔协议》。这些规定不具有法律约束力,但十国集团监管部门一致同意在规定时间内在十国集团实施。经过一段时间的检验, 鉴于其合理性、科学性和可操作性,许多非十国集团监管部门也自愿遵守了《巴塞尔协议》和《巴赛尔新资本协议》,特别是那些国际金融参与度高的国家。1997年,有效银行监管的核心原则的问世是巴塞尔委员会历史上又一项重大事件。核心原则是由巴塞尔委员会与一些非十国集团国家联合起草,得到世界各国监管机构的普遍赞同,并已构成国际社会普遍认可的银行监管国际标准。至此,虽然巴塞尔委员会不是严格意义上的银行监管国际组织,但事实上已成为银行监管国际标准的制定者。2002年10月1日,巴塞尔委员会发布了修改资本协议 建议的最新版,同时开始新一轮调查(第三次定量影响测算.QIS3),评估该建议对全世界银行最低资本要求的可能影响。从1988年第一个《巴塞尔协议》到1999年6月《巴塞尔新资本协 议》(或称《新资本协议》)第一个征求意见稿的出台,再到2006年新协议的正式实施,时间跨度长达30年。几十年来,《巴塞尔协议》的内容不断丰富,所体现的监管思想也不断深 化。1988年巴塞尔委员会认为银行的( )风险不仅在历史上是其主要风险,而且也是未来的主要风险之一。 5、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理,近11年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员,经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而对于其他员工,A公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法,以提高外派人员招聘的成功了:而对于海外子公司其他员工的获取,小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是( )。 6、根据以下材料,回答问题:巴塞尔委员会是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的,其成员包括十国集团中央银行和银行监管部门的代表。自成立以来,巴塞尔委员会制定了一系列重要的银行监管规定,如1983年的《银行国外机构的监管原则》和1988年的《巴塞尔协议》。这些规定不具有法律约束力,但十国集团监管部门一致同意在规定时间内在十国集团实施。经过一段时间的检验,鉴于其合理性、科学性和可操作性,许多非十国集团监管部门也自愿遵守了《巴塞尔协议》和《巴赛尔新资本协议》,特别是那些国际金融参与度高的国家。1997年,有效银行监管的核心原则的问世是巴塞尔委员会历史上又一项重大事件。核心原则是由巴塞尔委员会与一些非十国集团国家联合起草,得到世界各国监管机构的普遍赞同,并已构成国际社会普遍认可的银行监管国际标准。至此,虽然巴塞尔委员会不是严格意义上的银行监管国际组织,但事实上已成为银行监管国际标准的制定者。2002年10月1日,巴塞尔委员会发布了修改资本协议建议的最新版,同时开始新一轮调查(第三次定量影响测算.QIS3),评估该建议对全世界银行最低资本要求的可能影响。从1988年第一个《巴塞尔协议》到1999年6月《巴塞尔新资本协议》(或称《新资本协议》)第一个征求意见稿的出台,再到2006年新协议的正式实施,时间跨度长达30年。几十年来,《巴塞尔协议》的内容不断丰富,所体现的监管思想也不断深化。97、1988年巴塞尔委员会认为银行的()风险不仅在历史上是其主要风险,而且也是未来的主要风险之一。 7、整体而言,国际资本流动促进了世界经济的增长和稳定,其积极作用主要表现在()。 8、国际税法是随着世界经济的发展而逐渐产生和发展起来的,有关国际税法的表述正确的有( )。A.国际税收协定是主权过肩和国际组织之间签订的法律文件B.我国承认国际税法的效力优于国内税法C.国际税法的重要渊源是国内税法D.国际税收协定最典型的形式是“OECD范本”和“联合国范本”E.税收管辖权具有明显的独立性和排他性 9、国际税法是随着世界经济的发展而逐渐产生和发展起来的,有关国际税法的表述正确的有( )。A.国际税收协定是主权过肩和国际组织之间签订的法律文件B.我国承认国际税法的效力优于国内税法C.国际税法的重要渊源是国内税法D.国际税收协定最典型的形式是“OECD范本”和“联合国范本”E.税收管辖权具有明显的独立性和排他性 10、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理,近12年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员,经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而对于其他员工,A公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法,以提高外派人员招聘的成功了:而对于海外子公司其他员工的获取,小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。对于评价中心方法的实施,小张应当注意的问题是( )。
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