为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）

题目

【单选题】

A: 标准化原则

B: 员工参与原则

C: 结果公开原则

D: 系统性原则

答案解析

结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外,公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度。

答案选 C

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