对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A: 行为

B: 员工的特征

C: 结果

D: 员工的态度

答案解析

知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。

答案选 C

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1、下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。 2、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。 3、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( ) 4、下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 5、下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 6、关于团队绩效考核的说法，错误的是( ) 7、知识型团队的绩效考核指标包括（） 8、下列关于知识型团队绩效考核指标的说法，正确的是( )。 9、Go公司是国际著名的互联网公司，为了适应不断变化的互联网环境，采用“小团队”的工作方式：将有智慧、有激情的员工根据项目分成3至5人的小团队，扁平化的组织，以海量的计算资源和数据作为支持，同时允许工程师抽出20%的时间，根据兴趣自己确定研究方向。这种小团队蕴涵着深刻的道理：在庞大的组织中，总有很多聪明人可以轻松“混”下去。但是小团队却容不得聪明人浑水摸鱼，必须全力以赴才能被大家认可。在激发了全体成员创造力的同时，也使小范围的绩效考核结论更加客观。小团队的工作方式体现了Go公司创新型组织中的（）。 10、团队绩效考核的流程包括：(1)对各个团队负责人的绩效进行考核；(2)进行团队成员评价；(3)人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；(4)员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；(5)根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

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