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题目
【多选题】

用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供( )。

A: 社会保险缴纳情况

B: 是否存在劳动关系

C: 劳动保护提供情况

D: 劳动者档案

E: 工资发放表

答案解析

劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”,又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，选项ACDE正确。

答案选 ACDE

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1、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ） 2、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（） 3、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（　　） 4、在劳动争议中，用人单位需要提供的材料包括（   ）。 5、在劳动争议中，用人单位需要提供的材料包括（ ）。 6、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（） 7、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（） 8、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员为申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 9、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（） 10、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（）
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