衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（） - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）

A: 失业率和临时解雇率

B: 就业率和失业率

C: 工资率和就业率

D: 离职率和临时解雇率

答案解析

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率,另一个指标是临时解雇率。

答案选 A

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1、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。 2、下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（） 3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。 4、生产过程的“均衡，避免前松后紧或前紧后松”主要是指（）。 5、人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期，这体现的劳动力市场特征是（）。 6、企业通常需要利用受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工，主要是由于劳动力市场的( )。 7、劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 8、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括()。 9、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。 10、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。

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