关于马斯洛需要层次理论，说法错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于马斯洛需要层次理论，说法错误的是( )。

A: 比较可靠准确，有大量研究支持

B: 与人们的直觉经验相契合，易于理解

C: 颇受企业管理者欢迎

D: 较呆板，不完全适用于复杂多变的环境

答案解析

马斯洛的需要层次理论颇受企业管理者的欢迎，因为该理论与人们的直觉经验相契合，易于理解。但是，实证研究表明，这一理论并不十分可靠和准确。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境。选项A错误。

答案选 A

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1、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。 3、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 4、根据ERG理论，下列说法错误的是( )。

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