在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为（）。

题目

【单选题】

A: 评级量表法

B: 书面鉴定法

C: 关键事件法

D: 行为锚定评价法

答案解析

行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法，这种方法为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

答案选 D

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