考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是( )。
A: 一般认知能力测试
B: 身体能力测试
C: 心理测试
D: 知识测试
知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。知识测试又可以划分为综合知识测试，专业知识测试，外语测试等不同类型。从事任何类型的工作都需要具备一定的知识。例如，一位人力资源经理需要具备绩效和薪酬管理等人力资源管理职能模块方面的知识，还需要掌握国家相关劳动法律法规方面的知识，同时还必须了解经济学，心理学等方面的知识。因此，选项D正确。
答案选 D
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