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题目
【单选题】

战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）

A: 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

B: 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

C: 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

D: 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

答案解析

一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。在这种情况下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。组织的人力资源高层管理者是组织战略规划团队中不可或缺的成员，全面参与组织的战略制定过程,不仅在组织的战略规划过程中通过提供全面、有效的人力资源信息来帮助组织从一开始就制定出可行的战略规划,而且通过全程参与战略规划过程,能够更为充分地理解组织的战略意图，并且预见到在战略执行阶段可能遇到的挑战和问题,从而更为主动、积极地配合战略执行过程。

答案选 C

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1、在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（         ）。 2、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。 3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（ ）。 4、在理想状态下，组织的战略规划职能和人力资源管理职能应当达到（   ）水平。 5、下列选项中，关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。 6、（　）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 7、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。 8、下列选项中，关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。 9、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：在实行战略性人力资源管理的过程中，人力资源总监小赵全程参与组织战略规划，这种关系属于( )。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：下列选项中，与差异化战略相匹配的人力资源管理战略，正确的是( )。

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