使用"最不喜欢的工作伙伴"量表测量领导风格的是（）

题目

【单选题】

A: 权变理论

B: 魅力型领导理论

C: 路径—目标理论

D: 领导—成员交换理论

答案解析

美国心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

答案选 A

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