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题目
【不定项选择题】

(二)甲为A上市公司中层管理,2022年,其家庭情况为:有1个8岁的女儿,2022年4月儿子出生;甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外,2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。

2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。

下列表述中正确的是( )。

A: 甲可以享受3岁以下婴幼儿照专项附加扣除

B: 住房贷款利息支出每月可以扣除1000元

C: 中奖所得属于综合所得

D: 稿费收入的个人所得税应由甲自行缴纳

答案解析

选项A正确:纳税人照护3岁以下婴幼儿的相关支出,父母(监护 人)按照每孩每月1000 元的标准定额扣除。父母(监护人)可以选择由其中一方按标准的 100%扣除,父母(监护人)也可以由双方分别按扣除标准的50%扣除。

选项B正确:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积 金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000 元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240 个月。纳 税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

答案选 AB

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1、(二)甲为A上市公司中层管理,2022年,其家庭情况为:有1个8岁的女儿,2022年4月儿子出生;甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外,2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。 2022年度甲取得个人收入项目如下:(1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元;(2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元;(3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。中奖所得奖金,甲应纳个人所得税(   )元。 2、(二)甲为A上市公司中层管理,2022年,其家庭情况为:有1个8岁的女儿,2022年4月儿子出生;甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外,2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。 2022年度甲取得个人收入项目如下:(1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元;(2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元;(3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。出版社在支付稿酬时应预扣甲个人所得税( )元。 3、(二)甲为A上市公司中层管理,2022年,其家庭情况为:有1个8岁的女儿,2022年4月儿子出生;甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外,2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。甲的工资薪金所得的年度累计应纳税所得额为(   )元。 4、(二)甲为A上市公司中层管理,2022年,其家庭情况为:有1个8岁的女儿,2022年4月儿子出生;甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外,2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。 以下说法正确的是( ) 5、2020年,甲为A上市公司中层管理,其家庭情况为:有1个女儿正在上小学,1个儿子正在上托儿所(未满三岁),甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 甲中奖所得奖金应纳个人所得税(   )元。 6、2020年,甲为A上市公司中层管理,其家庭情况为:有1个女儿正在上小学,1个儿子正在上托儿所(未满三岁),甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 甲的工资薪金所得的年度累计应纳税所得额为(   )元。 7、2020年,甲为A上市公司中层管理,其家庭情况为:有1个女儿正在上小学,1个儿子正在上托儿所(未满三岁),甲是家中的独生子,其父已满60周岁,但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房,每月还贷利息支出1800元,此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高,夫妻双方约定,由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元,单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部,出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 下列表述中正确的是(   )。 8、某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话.宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先生从基层员工做起,已经在该公司连续工作了近十年时间,对公司情况十分了解。今年年初,孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等,员工近百人。孙先生上任后,发现下属部门之间存在一些问题, 比如同-项目预算可能有两个部门 在做,后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工,未能全身心地投入工作,经常擅自离岗。 为了提高部业绩与员工的工作积极性,孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标,完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作,推行一段时间后,部门、的业绩稍有提高,三是在奖金方面,设置了新的绩效薪金制规则,除了原有的工作奖金等,年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。 9、某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话.宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先生从基层员工做起,已经在该公司连续工作了近十年时间,对公司情况十分了解。今年年初,孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等,员工近百人。孙先生上任后,发现下属部门之间存在一些问题, 比如同-项目预算可能有两个部门 在做,后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工,未能全身心地投入工作,经常擅自离岗。 为了提高部业绩与员工的工作积极性,孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标,完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作,推行一段时间后,部门、的业绩稍有提高,三是在奖金方面,设置了新的绩效薪金制规则,除了原有的工作奖金等,年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果,基于需要层次理论可以推断出,市场部员工需要处于()层次。 10、某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好,离职率很低。孙先生从基层员工做起,已经在该公司连续工作了近十年时间,对公司情况十分了解。今年年初,孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等,员工近百人。孙先生上任后,发现下属部门之间存在一些问题, 比如同一项目预算可能有两个部门在做,用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工,未能全身心地投入工作,经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性,孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标,完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作,推行一段时间后,部门的业绩稍有提高,三是在奖金方面,设置了新的绩效薪金制规则,除了原有的工作奖金等,年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据以上资料,回答下列问题:根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果,基于需要层次理论可以推断出,市场部员工需要处于()层次。