与一般的经济计划相比，经济发展战略所具有的特征包括(）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

与一般的经济计划相比，经济发展战略所具有的特征包括(）。

A: 指令性

B: 全局性

C: 长远性

D: 稳定性

E: 根本性

答案解析

本题考查经济发展战略。经济发展战略：是指在经济发展中有关全局性、长远性和根本性的决策体系

答案选 BCE

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1、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。 2、甲公司是一家高档箱包的进出口企业。面对公司高管针对贸易战爆发后的紧张经济形势所提出的规划，各领域经理人员决定加紧实施和推进，利用公司在箱包产品上的独特优势开展经营与竞争。甲公司各领域经理人员所使用的战略属于（）。 3、【0604366】企业在分析自身面临的战略风险时，应收集的本企业、所在行业相关的风险包括（）。 4、信达公司是一家工艺品的进出口企业。面对公司高管针对贸易战爆发后的紧张经济形势所提出的规划,各领域经理人员决定加紧实施和推进，利用公司在工艺品产品上的独特优势开展经营与竞争。信达公司各领域经理人员所使用的战略属于( )。 5、下列税种能够自动适应经济发展周期变化，发挥“内在稳定器”作用的是（）。 6、荣成酒店公司是一家布局城市的经济型连锁酒店公司。最近，公司计划选取桂林、苏州的分店作为试点，结合周边旅游景点资源，分别推出“山水”“园林”特色体验房，以提高荣成品牌的吸引力。公司采用的发展战略为（）。 7、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资接比例进行了提高，工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少，员エ工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题:若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是()。 8、战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素，下列说法正确的有（　）。 9、荣成酒店公司是一家布局一线城市的经济型连锁酒店。最近公司计划收购一个新兴的在线旅游资讯平台，以接入公司官网订房系统，从而提升酒店入住率；同时决定通过收购完成汽车旅馆细分市场的布局，与公司现有市场形成互补，从而获取更强的竞争优势。公司釆用的发展战略类型为（）。 10、下列关于契约式战略联盟的说法中不正确的是（　）。

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