当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

题目

【单选题】

A: 裁员

B: 减薪

C: 工作轮换

D: 自然减员

答案解析

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给时，采取自然减员的方法调整的速度慢但对员工伤害程度较低。

答案选 D

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