某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

题目

【多选题】

A: 职位等级法

B: 职位分类法

C: 关键绩效指标法

D: 因素比较法

E: 计点法

答案解析

以职位为导向重新设计基本薪酬制度包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

答案选 ABDE

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