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题目
【多选题】

薪酬预算的方法有（ ）。

A: 自上而下的薪酬成本预算方法

B: 自总部至部门的薪酬成本预算方法

C: 职位比较的薪酬成本预算方法

D: 部门比较的薪酬成本预算方法

E: 自下而上的薪酬成本预算方法

答案解析

本题考查薪酬预算的方法。薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。因此，选项AE正确。

答案选 AE

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1、薪酬成本预算的方法有（ ）。 2、薪酬成本预算的方法有（ ）。 3、 在财政直接支付方式下，单位向职工支付工资、津贴等薪酬时的预算会计帐务处理为（　）。 4、 在财政直接支付方式下，单位向职工支付工资、津贴等薪酬时的预算会计帐务处理为（　）。 5、在财政直接支付方式下，单位向职工支付工资、津贴等薪酬时的预算会计帐务处理为（　）。 6、在财政直接支付方式下，单位向职工支付工资、津贴等薪酬时的预算会计帐务处理为（　）。 7、（三）甲企业为增值税一般纳税人，2015年5月有关资料如下： （1）当月实现销售商品收入160万元，应交增值税销项税额为27.2万元，款项已全部收到存入银行。本月预收货款50万元已存入银行。该企业未单独设置预收账款科目。 （2）4日，购买一批原材料，其价款为30万元，增值税税额为5.1万元，以相应金额的银行汇票结算款项。12日，用银行存款支付购进建造仓库的工程物资款50万元，增值税税额8.5万元。20日，按照合同用银行存款预付购买原材料款15万元。 （3）5日，从证券交易所购入乙股票10万股，每股面值1元，购买价格为10元。另支付相关税费0.3万元，甲公司将其划分为交易性金融资产。 （4）当月分配职工薪酬26万元，其中生产工人工资为12万元，奖金、津贴等薪酬为3万元；在建工程人员工资为5万元，奖金、津贴等薪酬为1万元；行政管理人员工资为4万元，奖金、津贴等薪酬为1万元。当月职工工资21万元已发放。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。（答案中金额单位用万元表示） 1.根据资料（1），下列各项中，关于甲公司的会计处理，正确的有（ ）。 8、职位薪酬体系设计的基本步骤是(   )。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平 9、某跨地区经营汇总缴纳企业所得税的企业，总公司设在北京、上海和南京分别设有一个分公司，2×13年6月共实现应纳税所得额2000万元，假设企业按月预缴，企业所得税率为25%。另外，上海分公司2×12年度的营业收入、职工薪酬和资产总额分别为400万元、100万元、500万元;南京分公司2×12年度的营业收入、职工薪酬和资产总额分别为1600万元、300万元、2000万元。营业收入、职工薪酬和资产总额的权重依次为0.35、0.35和0.30。2×13年7月，该企业按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。关于跨地区(指跨省、自治区、直辖市和计划单列市)经营汇总纳税企业所得税征收管理的说法，正确的有()。 10、（三） 某跨地区经营汇总缴纳企业所得税的企业，总公司设在北京，上海和南京分别设有一个分公司，2013年6月共实现应纳税所得额2000万元，假设企业按月预缴，企业所得税率为25%。另外，上海分公司2012年度的营业收入、职工薪酬和资产总额分别为400万元、100万元、500万元；南京分公司2012年度的营业收入、职工薪酬和资产总额分别为1600万元、300万元、2000万元。营业收入、职工薪酬和资产总额的权重依次为0.35、0.35和0.30。2013年7月，该企业按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。关于跨地区（指跨省、自治区、直辖市和计划单列市）经营汇总缴纳企业所得税征收管理的说法，正确的有（）。

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