属于动机的三要素的是()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

属于动机的三要素的是( )。

A: 决定人行为的方向

B: 坚持的水平

C: 努力的水平

D: 行为的特点

E: 获得报酬的水平

答案解析

动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。因此，选项ABC正确。

答案选 ABC

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1、下列不属于动机三要素的是（　）。 2、不属于动机的三要素的是（）。 3、不属于动机的三要素的是（）。 4、不属于动机的三要素的是（）。 5、以下属于动机要素的是（　）。 6、2008年美国次贷危机暴露了巴塞尔协议Ⅱ的诸多不足，引发各界对银行业监管有效性的反思，在此背景下，巴塞尔委员会于2010年12月发布巴塞尔协议Ⅲ，提出宏观审慎监管理念，提高资本水平和资本质量要求，引入两个流动性监管指标。2017年12月，巴塞尔委员会发布《巴塞尔协议Ⅲ：危机后改革的最终方案》，核心是重新构造风险加权资产计量框架，标志着已完成资本充足率监管三个基本要素（资本工具合格标准、风险加权资产计量方法和资本充足率监管要求）的改革进程，后危机时期的资本监管国际规则改革尘埃落定。根据以上资料，回答下列问题：《巴塞尔协议Ⅲ：危机后改革的最终方案》提出了关于资本监管改革的新内容，属于该内容的是（）。 7、企业在确定为应付紧急情况而持有现金数额时，需考虑的因素有（）。 8、企业在确定为应付紧急情况而持有现金数额时，需考虑的因素有（）。 9、企业在确定为应付紧急情况而持有现金数额时，需考虑的因素有（）。 10、某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话.宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同-项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。

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