选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。

A: 企业平均月工资

B: 该劳动者前12个月平均工资

C: 所在地区平均月工资

D: 该劳动者上一个月工资

答案解析

用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此，选项D正确。

答案选 D

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1、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。 2、小杨2017年1月1日进入一家教育培训公司，并跟公司签订了为期3年的劳动合同。工作一段时间后，小杨被证明不能胜任岗位。2017年11月30日公司与小杨解除了劳动合同，并没有将此事告知工会。李某因为办理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期间，2017年1月到8月，小杨的月工资为5000元每月，9月到12月的工资为2000元。当地的最低工资标准为3000元。2018年5月，小杨以公司违法解除劳动关系向当地仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。小杨对仲裁结果不满意，于是向人民法院提起诉讼。在小杨起诉之前，公司将解除劳动合同的事由通知了工会。根据以上资料，回答下列问题：如果小杨所在的公司选择额外支付一个月的工资来解除与小杨的劳动合同，那么，公司应该支付( )。 3、李某在休假外出时不幸受伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（　　）后，可以解除劳动合同。 4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（）

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