在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。

A: 市场开发战略

B: 差异化战略

C: 成本领先战略

D: 市场集中战略

答案解析

本题考查用于不同竞争战略的薪酬管理。成本领先战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。因此，选项C正确。

答案选 C

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1、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于釆用（）的企业。 2、下列选项中，关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（） 3、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 4、"在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。 5、"密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手"，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略 6、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 7、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。 8、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（） 9、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（） 10、某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竟争力。公司一直重视员エ的培养，注重从各种年龄和经验层次的员エ中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖全和較大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外授资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作等.根据以上资料，回答下列问题:该咨询公司目前的组织文化类型属于()

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