不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（）。

A: 差异化战略

B: 成本领先战略

C: 市场集中战略

D: 多元化战略

答案解析

本题考查用于不同竞争战略的薪酬管理。适用于不同竞争战略下的薪酬管理战略包括差异化战略、成本领先战略、市场集中战略。多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。因此，选项D当选。

答案选 D

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1、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。 2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 3、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。 5、下列选项中，关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（） 6、下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。 7、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于釆用（）的企业。 8、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。 9、"密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手"，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略 10、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

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