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题目
【多选题】

实行就业准入的职业必须由()决定设立。

A: 法律

B: 劳动行政部门

C: 行政法规

D: 市场监督管理部门

E: 国务院

答案解析

【解析】实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

答案选 ACE

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1、实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。 2、某国政府根据近期劳动力市场状况,着手对劳动力市场实施一系列干预措施:一是制定了新的法律法规,要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻,准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气,政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训,通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法,努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料,回答下列问题:政府为缓解就业压力,提高最低工资的影响有()。 3、甲公司董事会主要由7位董事组成(包括董事会主席),该董事会要求公司CEO负责任免和批准财务总监等职位人选,并报董事会备案。企业的主要资本支出由CEO根据企业实际状况决定,但最终的财务报告必须经董事会批准。根据以上信息可以判断,下列选项中表述较为合理的是( )。 4、甲公司董事会主要由7位董事组成(包括董事会主席),该董事会要求公司CEO负责任免和批准财务总监等职位人选,并报董事会备案。企业的主要资本支出由CEO根据企业实际状况决定,但最终的财务报告必须经董事会批准。针对以上信息,下列表述正确的是(  )。 5、某国政府根据近期劳动力市场状况,着手对劳动力市场实施一系列干预措施:一是制定了新的法律法规,要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻,准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气,政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训,通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法,努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料,回答下列问题:针对结构性失业,各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高,以下属于结构性失业的是()。 6、某国政府根据近期劳动力市场状况,着手对劳动力市场实施一系列干预措施:一是制定了新的法律法规,要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻,准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气,政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训,通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法,努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料,回答下列问题:国家实施的促进就业的宏观调控政策,包括()。 7、(一)小张和小王是国外某名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司员工不到20人。与很多公司一样,小张和小王实行了"领导决策,员工执行"的管理方式。近几年公司发展很快,员工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶颈期∶一方面,作为互联网公司,技术创新是核心,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面,公司员工的工作积极性不高。小张和小王开始反思∶"公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢?"很快,他们想到可能是管理方式出现了问题。 于是,小张和小王借鉴某国际著名互联网公司的管理方式,用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外,小张和小王还鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于() 8、某国政府根据近期劳动力市场状况,着手对劳动力市场实施一系列干预措施:一是制定了新的法律法规,要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻,准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气,政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训,通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法,努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料,回答下列问题:政府组织的人员技能培训属于()政策。 9、A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资接比例进行了提高,工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少,员エ工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。 根据以上资料,回答下列问题:为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。 10、根据企业国有资产法律制度的规定,国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但必须由国有资产监督管理机构决定的事项是()。