下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A: 排序法

B: 分类法

C: 因素比较法

D: 要素计点法

答案解析

本题考查职位评价方法—要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

答案选 D

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1、下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（） 2、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）。

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